Tư vấn Hồng Đức Thanh Hóa | Tư vấn pháp lý uy tín và chuyên nghiệp HDLaw – Tư vấn doanh nghiệp, Tư vấn đầu tư, Giấy phép con… Thanh Hóa 
Ngày 7/8/2025 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định này có hiệu lực ngay lập tức kể từ ngày ký nhằm thực hiện việc cải cách về thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người sử dụng lao động và cả người lao động. Nội dung về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định tại Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực. Vậy thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thay đổi thế nào?
Cùng Luật Hồng Đức điểm qua một số nội dung mới liên quan đến người lao động nước ngoài:
1. Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động và xin cấp giấy phép lao động đồng thời
Theo đó, người sử dụng lao động khi làm hồ sơ xin cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động sẽ nộp:
“Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”
Trong văn bản này đã bao gồm cả nội dung giải trình nhu cầu sử dụng lao động và xin cấp giấy phép lao động.
Về danh mục hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất, bạn đọc tham khảo tại đây.
2. Thời hạn xin giấy phép lao động là 10 ngày làm việc
Theo quy định hiện nay, thời gian để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài là 10 ngày làm việc. Trước đây, thời gian xin cấp giấy phép lao động là 5 ngày làm việc. Tuy nhiên, hiện nay đã lồng ghép thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nên thời gian này là 10 ngày làm việc.
3. Thẩm quyền cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Theo Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, thì:
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.
Trước đây, thẩm quyền này thuộc về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (cũ) – hay Sở Nội vụ tỉnh (mới) cấp.
4. Bổ sung trường hợp không thuộc diện xin Giấy phép lao động
Đó là trường hợp tại Khoản 15 Điều 7 của Nghị định: “15. Được các bộ, cơ quan ngang bộ hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận vào Việt Nam làm việc trong các lĩnh vực: tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, các lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội.”
5. Yêu cầu để xác định vị trí công việc đối với chuyên gia, lao động kỹ thuật
Theo Nghị định 219:
– Chuyên gia thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
+ Có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thoả thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.
– Lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;
+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
6. Có thể xin lý lịch tư pháp cho người nước ngoài trong hồ sơ giấy phép lao động
Trên đây là một số nội dung mới của Nghị định 219/2-25/NĐ-CP liên quan đến việc quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Quý khách hàng và bạn đọc cần tư vấn thêm các quy định liên quan đến việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. Liên hệ Luật Hồng Đức để được hỗ trợ:
- Thủ tục nhanh gọn, tiết kiệm thời gian
- Hỗ trợ trọn gói không phải đi lại
- Hồ sơ pháp lý đầy đủ theo quy định
- Hỗ trợ tư vấn trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
- Hỗ trợ dịch vụ visa, tạm trú…
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN HỒNG ĐỨC LAW
: 0865.425.922
: luathongducthanhhoa.com
: luathongducth@gmail.com
